Autor: Klara   5.1.2018 v 09:43

Ahoj Nikolo, resim neco podobneho. U zamestnavatele jsem ctyri rokya mam na neurcito. Ted jsem po ruznych problemech temer rok na neschopence a plynule prejdu na materskou. Pred tim jsem byla doma dvakrat po cca 14 ti dnech. Vyptavala jsem se a materskou dostanu vypocitanou z platu pred nastupem na neschopenku. Musis mit ale odpracovano 270 dni, je jedno kde. Ale materskou proste dostanes. Kdyby jsi byla ale na neschopence dyl jak rok, tak to musi lekar oduvodnit a oduvodnovat kazde tri mesice, maximalne dvakrat a nemusi ti po roce vyplacet penize. Na to pozor. At vsechno dobre dopadne a nemusis to resit!

Autor: XLenka   5.1.2018 v 09:53

Nárok na MD máš pokud jsi odpracovala 270 dní (bez marodění) a alespoň 180 dní před nástupem na MD jsi měla smlouvu (to je ochranná lhůta). Smlouvu máš pořád, podmínku 270 dní by si si musela spočíst, ale pokud to dobře chápu tak 2/2016-12/2016 + 2/2017-11/2017 jsi dělala, tak to by vyjít mělo. A příspěvek v mateřství se počítá pouze z posledních odpracovaných dní ne z neschopenky, takže by měla odpovídat mzdě kterou si pobírala před neschopenkou. A po ukončení MD si zažádáš ještě o všechnu nevybranou dovolenou, včetně dovolené za dobu strávenou na MD a ta se musí počítat z předchozí mzdy navýšené ješte o inflaci od doby co si mzdu pobírala.

Snad jsem ti pomohla a hlavně ať se brzy zadaří.

Autor: XLenka   5.1.2018 v 09:57

"Kdyby jsi byla ale na neschopence dyl jak rok, tak to musi lekar oduvodnit a oduvodnovat kazde tri mesice, maximalne dvakrat a nemusi ti po roce vyplacet penize." Tohle je ale pouze ochrana zaměstnavatele, že tě může po určité době na neschopence prostě vyhodit a nemusí čekat třeba i několik let než se vrátíš. Protože jinak ti počas neschopenky výpověď dát nemůže. MD se to netýká.

Autor: Nikola   5.1.2018 v 10:49

[1052490] Moc děkuji za odpověď, já pracuji něco přes 5 let, před tím jsem také měla na neurčito a hned jsem přešla do této práce, akorát jeden den v roce 2016 mi tam "visí", že jsem nezaměstnaná a to 9.2.2016. Jelikož v bývalé práci jsem skončila dohodou k 8.2.2016 a tady mi dali smlouvu až k 10.2.2016, ale to by snad na to nemělo mít vliv. Jinak celou dobu poctivě makám, až na tyto 2 neschopenky. Já mám právě kamarádku, která řešila stejný problém jako já a miminko se jim podařilo až po roce, teď v únoru bude rodit, takže je doma víc jak rok a půl a prej žádnej problém neměla, peníze ji chodí, jen po roce byla před nějakou komisí, ale všechno dobře dopadlo. Jen teda měla smůlu na smlouvu na dobu určitou a ta ji během marodění vypršela a teď bude mít jen rodičák.

Autor: Klara   5.1.2018 v 11:00

[1052508] To jsme na tom podobne, me asi po 3/4 roce poslasla socialka dopis, do kdy mam ukoncit a tak. Ale kdyz vidi nejakiy konec (jako porod, koncici rehabilitace a tak), tak bez problemu prodlouzi a penize posilaji.

Autor: Nikola   5.1.2018 v 11:06

[1052493] No s tím odpracovaných 270 dní bez marodění jsem se taky chtěla zeptat, jak je tedy možný, že jsou takové, které někde nastoupí, dostanou smlouvu na rok, otěhotní a hned po zkušebce jdou marodit, takže mají odmakaných cca 90 dní a zbytek jsou na neschopence a prý na mateřskou nárok mají, i když před tím nikde nemakali. Jelikož po dobu neschopenky jim ještě běží smlouva a to se počítá jako odpracovaná doba. Takhle jsem se to dočetla v jedné diskuzi.

Si tak říkám, kdyby to trvalo déle a na MD bych nastupovala až v průběhu roku 2019, tak by se tam pak rok 2018 nepočítal vůbec, pže bych byla celou dobu na neschopence a pak podle toho, kdy bych nastupovala na MD v roce 2019, tak by se mi počítala nějaká část z roku 2017 a teď aby to hodilo těch 270 dní , když to má být z posledních 2 let před MD. No jsem z toho jelen, ale zase si říkám, řeším co by kdyby, kéž by se zadařilo co nejdříve a nemusím to řešit .

Autor: Nikola   5.1.2018 v 11:26

Ale vlastně za předpokladu toho, že by platil ten první odstavec mého předchozího komentáře, tak by se do těch 270 dní měla počítat i doba marodění, když mi běží smlouva.

Autor: Petra V   8.1.2018 v 11:09

holky ja mam v práci smlouvu na dobu určitou do unora 2018. Do zaměstnání jsem nastoupila v březnu 2017. Jsem na rizikovem od 13.listopadu, což zustanu do konce těhotenství pak přejdu na mateřskou, mam tedy nárok na pobírání mateřské ? Před nástupem do této prace jsem byla v jine firme. Děkuji za odpověĎ.

Autor: Petra   8.1.2018 v 12:11

moje situace... 31.6.2016 jsem zkoncila skolus vyucnim listem, v pulce srpna jsem nastoupila do prace na dobu neurcitou, na konci zari pozitivni tehu test, na zacatku listopadu nastup na nemocenskou az do porodu tzn cerven 2017. Narok na materskou jsem mela, kdyz nebudu pocitat problemy s papirovanim :D k odpracovanym dnum mi chybel cca mesic ale skola se do tohoto obdobi pocita take kdyz je uspesne dokoncena :) takze snad sem Vam trosku pomohla :)