Autor: Lida   29.4.2011 v 11:26

Nevím jak to je přesně, ale existuje nějaká ochraná lhůta, která se vztahuje na nemocenské i mateřské dávky, která garantuje jejich vyplácení i nějakou dobu po ztrátě zaměstnání.

Něco jsem našla: U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, maximálně však 180 kalendářních dnů.

je to odsud http://www.mpsv.cz/cs/7

Ovšem nevím, jak je to přesně s krachem firmy, ale na to by se "ztráta zaměstnání" měla vztahovat.

Autor: Lida   29.4.2011 v 11:27

tafy je něco podobného http://www.podnikatel.cz/clanky/nemocenska-se-vyplaci-i-po-ukonceni-zamestnani/ to už jsme nestudovala podrobně a je to zase až za půlkou článku, nejdřív je nemocenská.

29.4.2011 v 20:04

díky Lido, poptám se ještě v nějakých právních poradnách.

Autor: veverka   9.5.2011 v 12:26

Radila bych hupky dupky na neschopenku nejpozději v den zániku zamětnavatele, sehnat si potvrzení o příjmu a délce trvání zaměstnání od personálního a pak SSZ vyplácí mateřskou na základě uvedených základů. Délka RD je volitelná, nejsi nezaměstnaná, krach zamětnavatele se nijak nepromítá mimo toho, že MD vyplácí SSZ a ne zaměstnavatel, RD pak automaticky SSZ u všech.  Problém je jen na konci RD, kdy musíš hledat práci.