Autor: Jehlice   10.11.2016 v 21:46

Ahoj, jestli se nepletu, tak pracovat můžeš, dokonce i u stejného zaměstnavatele (to dříve nebylo), ale musíš vykonávat jinou práci, než jakou jsi dělala před nástupem na MD. Takže by ti museli dát novou pracovní smlouvu. Ale pokud je to jinak, budu ráda, když mě někdo opraví. Jinak asi nejaktuálnějsí info ti dají na sociálce.

Autor: renca   10.11.2016 v 22:17

Zkusím tam cinknout. To by bylo as i to nejmenší, kdyby to takhle šlo. Prima. Díky zatím ?

Autor: Luca*   10.11.2016 v 23:10

Ano můžeš na jinou smlouvu nebo třeba na dohodu o pracovní činnosti. Jediné, kdy se nesmí pracovat je šestinedělí.

Autor: enca   11.11.2016 v 07:01

A to mi musí jakoby starou smlouvu zrušit a napsat novou a pak zase tam tu obnovit? Nebo při té dohodě mi to rušit tu starou nemusí rušit a jen se k tomu připíše dodatek...právě ta dohoda o prac. Činnosti? Holky díky moc. To by bylo prima ty jo ? to by měl šéf radost ??

Autor: jen   11.11.2016 v 07:48

Ahoj, já mám dohodu. Je to jiná smlouva, jen na ni můžeš odpracovat 300 hodin ročně a pokud přesáhneš 10 000Kč měsíčně, tak odvádíš daň. Aspoň takto mi to bylo řečeno. Po skončení mateřské a nástupu na rodičovskou se můžeš vrátit k původní smlouvě (budu mít snížený úvazek, asi formou dodatku k té původní smlouvě). A tuším do 2 let dítěte nesmíš přesáhnout určitý počet hodin, kdy je ve státním zařízení (jesle, školka). Pokud budeš mít soukromou, pohlídá babička nebo tak, to nikdo neřeší.

Autor: Luca*   11.11.2016 v 09:05

Enco stará smlouva se rušit nebude, poběží si v klidu dál a k tomu podepíšeš tu dohodu. Při dohodě o pracovní činnosti se platí vše - socko, zdrávko a daň (pokud jsi u stejné zaměstnavatele, tak daň se platit nebude, protože tam mají podepsané prohlášení poplatníka....samo to platí do určité výše příjmu, pak se platí). Dohoda o provedení práce tam se do 10 tis neplatí socko a zdrávko a ani daň pokud je zase podepsané prohlášení poplatníka.  Ta školka tam je to 48 hodin měsíčně, pokud se to přesáhne, tak by sebrali rodičovský příspěvek. Na rodičovské se už dá pracovat na původní smlouvu.

Autor: renca   12.11.2016 v 17:20

jasně, mě se týká jen nástup na mateřskou a šestinedělí, jsem náhradní maminka :) já už mám své děti velké, takže mě se jedná jen o tu dobu než porodím a pak šestinedělko. mám nárok na 14 týdnů být na mateřské jakoby...osm týdnů před porodem a šest po porodu. ale přemýšlím právě, že bych byla v práci dyl, nic mě nenutí být doma, jsem v pohodě, cítím se v pohodě a šéf by to ocenil :) minimálně morálně, jestli finančně to nevím  po porodu budu nastupovat za kolegyni, co jde do důchodu, tak bych měla čas si to po ní všechno v klidu převzít dokud tam je ... tak prima, zítra mu to navrhnu, díky holky moc!!

Autor: Luca*   12.11.2016 v 17:29

Renco nemáš zač a upřímně tě obdivuju. Je úžasné, že takhle někomu dalšímu pomůžeš. 

Autor: Jitule   16.11.2016 v 09:30

Ahoj, já už to tak dělám podruhé, jsem na mateřské a k tomu pracuji. Z té smlouvy, na kterou jsi pracovala před mateřskou, Ti právě stát vyplácí mateřskou. Musíš uzavřít jinou smlouvu, prakticky jakoukoliv (pracovní smlouva na plný či částečný úvazek, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce...), na jinou pracovní pozici a jinou náplň práce a na tu pracovat dál. Také jsem někde na netu četla, že v šestinedělí se pracovat nesmí, ale v zákoně to řešeno není, takže můžeš vesele pracovat celou dobu.