Autor: Andula.   8.9.2014 v 07:33

[633521]

No, podle mě bys neměla mít nárok na mateřskou (jde z nemocenského pojištění), ale jen na rodičák.

Autor: Stáňa   8.9.2014 v 08:39

ahoj, já jsem pracovala skoro "do konce"  a když dceři byly tři týdny, už jsem zase pracovala (dva týdny z toho jsme byly v porodnici). Mám doma partnera a opravdu nejde, aby mateřskou převzal a Ty musíš být doma minimálně v období šestinedělí - k mateřské se nedá dodat žádná smlouva, vyplácí to sociálka a je to prakticky něco jako nemocenská, kdy taky nemůžeš k tomu pracovat. My jsme to se zaměstnavatelem vymysleli tak, že mi práci ohodnotil odměnou. 

Když jsem se potom po šestinedělí vracela do práce a bylo potřeba, aby dávku převzal otec dítěte, bohužel to nešlo a já musela oficiálně na sociálce zažádat o ukončení výplaty podpory v mateřství (takže jsem státu nechala fůru peněz ) a partnerovi následně vypočítali k tomu dni rodičovskou - bohužel, jak jsme to rozpočetli na delší dobu (o toho půl roku, kterého jsem se musela bez náhrady vzdát) a rozpočítává se 220.000,- a hotovo, tak mu rodičovská vyšla asi 6.500,- , jinak je to kolem 7.100,-

No, abych to shrnula ... pokud máš smlouvu, nemůžeš v době mateřské pracovat (počítá se stejně jako nemocenská), jakmile nastupuješ na rodičovskou, můžeš si k tomu vydělat kolik chceš.

Pokud jsem to napsala nesrozumitelně, omlouvám se, píšu to tu v rychlosti, ale klidně mi napiš a probereme to.

Hezký den.

Autor: Luca*   8.9.2014 v 08:51

Ahoj,

vysloveně nesmíš pracovat v období šestinedělí. Po dobu mateřské můžeš mít příjem, ale ne od zaměstnavatele z jehož sociálního pojištění ti vyplácí mateřskou...můžeš tedy pracovat pro jinou firmu nebo na živnostenský list.

Autor: wwwlenka   8.9.2014 v 09:10

[633589]

A je tedy možné mateřskou vynechat :) nebo finančně výhodnější by asi bylo práci udělanou přes mateřskou proplatit v odměnách, až nastoupím na rodičovskou ...

Autor: Stáňa   8.9.2014 v 09:53

[633615] Přesně tak  Mně tedy ty odměny vyplatili už v době mateřské, ale nebylo to tolik. Rozhodně se to finančně vyplatí  Případně, jak píše Luca, pracovat jinak - já jsem dokonce zjistila, že můžu pracovat pro stejnou firmu, ale ne na stejné pozici. Ovšem mám zodpovědnou práci, takže kdyby se něco stalo, nebylo by možné to ošetřit, proto jsem "jinou pozici" papírově dostat nemohla, jinak by mi udělali smlouvu na uklízečku a bylo by 

Autor: Janka   8.9.2014 v 11:51

Je to tak, jak některé píšete, nejlepší je, zůstat na peněžité pomoci v mateřství a se svým současným zaměstnavatelem uzavřít na tu dobu (28 týdnů PPM) třeba dohodu o provedení práce nebo i pracovní smlouvu, ale musí to být na jinou práci, než ze které čerpáte PPM (ptala jsem se na přímo na správě soc.zabezpečení), takže třeba uklízečka, administrativní pomocník apod...

Autor: wwwlenka   8.9.2014 v 14:12

A u peněžité pomoci v mateřství jsou také vycházky nebo tam to není omezeno?

Autor: Stáňa   8.9.2014 v 14:54

[633791] To je samozřejmě bez omezení 

Autor: Manka   9.9.2014 v 23:16

[633691] Ja si myslim ze po dobu amterske vubec nemuzes u stejneho zamestnavatele nijak pracovat, ani na jinou smlouvu.

Jinak ja pracovala jeste v pondeli a malej se narodil v utery....jsem OSVC, takze jsem si kanceralr zridila doma a prvni den po propusteni z nemocnice uz opet pracovala. Nicmene to jde hur a hur a dite vyzaduje spoustu casu a pece. Takze jsem taky pilna vcelka, ale ze bych sla do zamestnani a miminko nechala na starosti nekomu jinemu, treba tatovi, to si predstavit neumim....a to nemluvim o tom, jak budes kojit.