Autor: Makyna   23.11.2015 v 17:50

V tvé situaci bych zůstala na neschopence co nejdéle. Jestliže jsi byla v nemocnici kuli bolestem,u doktora by jsi měla mít rizikovku a zůstat doma. Nevím jak je to,když jsi ve zkušební době,jestli tě můžou vyhodit i přes neschopenku nebo ne. Kdybys měla rizikové těhotenství,neschopenku bys měla až do doby 8 týdnů před porodem. Pak přecházíš na mateřskou. Já to měla tak,nastoupila jsem do práce,po roce otěhotněla,těhotenství jsem zjistila v dubnu a v červnu mi končila roční smlouva. Od dubna jsem marodila,po dvou měsících mi končila smlouva,takže v červnu mi ji ukončili. Takže od června jsem nebyla zaměstnaná,ale pořád jsem tam docházela odnášet papíry. Abych měla nárok na mateřskou,musela jsem se od doby ukončení smlouvy vejít do ochrané lhůty 180 dní do porodu. Od června do prosince to je nějakých 130 dní,takže se v pohodě vejdu. Možná bys mohla být podobný případ,každopádně fakt nevím jak to je když jsi ve zkušebce. Kdyby to bylo jako můj případ,určitě bych zůstala na neschopence.

Autor: Magda   23.11.2015 v 18:53

Jestli to půjde, zůstaň na té neschopence, protože tě vyhodit můžou. Pokud jsi ve zkušební době, musí ti zaměstnavatel platit těch 14 dní a pak tě klidne může propustit bez udání důvodu. Pokud ale budeš na neschopence,ta ti bude pokračovat i když tě propustí. Pak ji totiž platí sociálka.

Autor: Janca   23.11.2015 v 20:21

Ahoj...zkusebka by se ti mela prodlouzit,takze kdyz jsi chodila do prace cca 14 dni,tak az nastoupis do prace tak ti bezi ten zbytek,takze te pak muzou vyhodit bez udani duvodu...ja bych zustala na neschopence co to pujde...i klidne az do doby kdy budes mit narok na MD,abys na ni mela narok...kdyz bys byla totiz na UP tak pujdes rovnou na RD...

Autor: Lenka   24.11.2015 v 08:56

Propuštěna být můžeš - jedná se o zrušení pracovní poměru ve zkušební době, nikoli klasická výpověď. Zrušení pracovního poměru ve zkušebce nemůže proběhnout jen během prvních 14 dnů, které platí zaměstnavatel.

Takže pokud tě chtějí propustit, tak tě propustí, ale na nemocenské zůstat můžeš - dál ji bude platít sociálka podle vyměřovacího základu. Nárok na mateřskou vzníká jen v případě, že jsi byla v posledních dvou letech před nástupem alespoň 270 kalendářních dní nemocensky pojištěná - jinak klasicky od začátku rodičovský příspěvek.

Autor: Anetka.P   24.11.2015 v 10:17

Na jednu stranu je to nefér vůči té firmě, ale jak říkají holky zůstala bych na neshcopence co nejdéle :) a ano vyhodit tě bohužel ve zkušební době můžou 

Autor: Kata   4.12.2015 v 12:50

Ahoj, bohužel jakmile jsi ve zkusebce vyhodit te muze aniz bys tu neschopenku ukoncila:(, plati zde ochranna lhuta 14 dnu...ale kdyz mu to nikdo nerekne a budou cekat dokud to neukoncis...jedine dobre pro tebe...mela bys narok i na tu materskou...tam je zase ochranna lhuta 180 od nastupu na materskou pri ukonceni prac. pomeru. Hlavne bud v klidu a nestresuj se, zdravi miminko je to nejdulezitejsi.

Autor: Marketa   21.12.2019 v 03:17

Dobry den potrebuju poradit.otehotnela jsem ve zkusebni dobe jsem na neschopence doktor me rek ze skrz krvaceni musim zustat doma jinak o mimco prijdu. Ted me dosla výpověď a ja nevim zda to musim nahlasit na vzp. Asi na materskou narok nemam tak zda me bude vyplacen rodicovsky prizpevek..asi nemam narok na materskou delala jsem 9let v1 praci dokud neskrachovala  pak jsem nastoupila do jine kdy ve zkusebce jsem otehotnela a musela zustat na neschopence... Dekuju za Radu muzete MI I napsat na email MarketaKirchnerova@seznam.cz

Autor: Lucie   21.12.2019 v 07:51

Market na VZP se nemusis hlasit. Podrobnejsi zpravu jsem ti poslala na mail. Mrkni kdyz tak napis. Mam tam chyby, pisu z mobilu a nekontroluji si to po sobe...