Autor: Zuzanka26   20.2.2017 v 15:09

A už si na  nějaké byla? 

Autor: Peťa84   20.2.2017 v 15:21

[975684] Ptáš se asi mě, že? :).... Byla jsem 9.2., to jsem byla 4+5, takže extra brzo, ale bublinka vidět byla (to mě tak brzo objednala paní, co zvedá telefon na recepci, trošku to přehnala, stačilo by o tři čtyři dny později). No nedá se svítit, musím si počkat na srdíčko do 9tt :).

Autor: Lucccicek   20.2.2017 v 18:12

joooo holky souhlasim s Váma děsně to trvá.Já jdu až 13.3 do Podolí na screening. Včera jsem si tak říkala , že by bylo super kdybychom si to mohli nějak změřit že rcek roste jak má. to čekání je hrozný

Autor: Áňula   20.2.2017 v 19:57

Ahoj holky. Tak já jdu na kontrolu konečně zítra,to budu 6+6. Jinak stále trpím v práci na nočních. Zvracim vždy jen v práci po nocni,když boduju pokoje (na cca každém třetím). O víkendu mám jen žaludek na vodě...Ale spát nemůžu,Ikdyz jsem stále děsně unavená.  Holky, zhubla jste nektera? Já mám dole 6,5 kg. Dnes jsem si půjčila kalhoty od sestry...Mám děsný strach o mimco, jenže doktor mě nechce vypsat z práce,že jsem ještě nikdy nepotratila...Čekám první.

Autor: Lucccicek   20.2.2017 v 21:00

Ty jo Anula dr by ti mel napsat minimálně že nesmíš na noční, jakožto těhotná nesmíš dělat noční!! a kor kdyz je ti takhle špatně! řekni mu to že děláš noční, měl by ti to napsat..

Autor: Peťa84   20.2.2017 v 21:09

Ty jo, holky, já si dokonce myslím, že není třeba ani toho doktora. V pracovním řádu je totiž odstavec o těhulích a mimo jiné je tam napsáno, že je zaměstnavatel povinnen zařídit těhotné jinou práci, pakliže si SAMA zažádá o zrušení nočních směn... To by si chtělo ověřit třeba na ÚP... Já to kdysi řešila, tak si to pamatuju, A PŘ platí pro všechny...

Autor: Peťa84   20.2.2017 v 21:22

Toto je vyňatek PŘ, co jsem našla na netu:

Pokud při vykonávání práce v noci půjde o těhotnou zaměstnankyni, je na ženě, aby se rozhodla, zda v noční práci chce pokračovat. Zákoník práce ponechává ženě svobodnou volbu, zda sama požádá nebo nepožádá o převedení na jinou práci. Její rozhodování musí vycházet z toho, že i v období těhotenství mohou ženy vykonávat práce, které nejsou taxativně zakázané. Požádá-li však zaměstnavatele o převedení na jinou práci, jak vyplývá z ustanovení § 41 odst. 1 písm. g), zaměstnavatel je povinen takové žádosti těhotné ženy vyhovět.

Autor: Peťa84   20.2.2017 v 21:23

Je to z kapitoly 

Noční práce. Převedení na jinou práci

Autor: Peťa84   20.2.2017 v 21:24

http://www.mzdovapraxe.cz/archiv/dokument/doc-d3504v4742-bezpecne-pracovni-podminky-tehotnych-zamestnankyn/?search_query=