Autor: Marketa333   5.9.2019 v 09:20

Povinni proplatit opravdu nejsou, to jsem si zjišťovala, protože jsem ji také chtela proplatit, zbyla mi téměř celá za tento rok. Proplatit musí v případě, že dáváš, nebo jsi dostala výpověď, ale při MD, respektive RD nemusí. Ale vyjít vstříc určitě můžou 

Autor: Vendula   5.9.2019 v 09:37

Ty jo,to by mě taky zajímalo,se na to zeptám v práci.

Autor: Lůca   5.9.2019 v 10:42

Já jsem na hlavičkový papír s adresou zaměstnavatele a mými údaji napsala "žádost o proplacení dovolené", s datem a textem: Dobrý den, dne .... Mi končí mateřská dovolená a následně nastupuji na rodičovskou dovolenou. Žádám vás tímto o proplacení řádné dovolené na zotavenou za rok 2016 a 2017 na bankovní účet č....... V případě potřeby mě prosím informujte.

Neinformovali, ale peníze proplatili. Kolegyni později už informovali, že si dovolenou musí vybrat a proplaceno nic nedostane. Tak hodně štěstí :)

Z práce jsem odešla náhle (předčasný porod) ve 2016, takže jsem si dovolenou vybrat nestihla a mateřská mi zasahovala 60ti dny i do 2017, takže jsem měla nárok i na dovolenou za další rok a všechno proplatili. To byla paráda. Myslím, že vy, co nejste na nemocenské či rodičovské a to budete mít vzhledem k termínu porodu a odchodu na mateřskou stejně ;) no ale je to na zaměstnavateli, jak vyjde vstříc.

Autor: Richeta   5.9.2019 v 11:17

Luca děkuji.Tak to zkusím taky ale to ji dává těsně před ukončením tě mateřské že ano aby to navazovalo na ni... A čerpá se tím i ten rodicak tedy? A ještě jsem tam ve smyslu psala něco jako že s dítětem budu zůstávat do jeho tři let jako informaci nebo takoveho meco

Autor: Richeta   5.9.2019 v 11:20

A ještě mě napadá když jsem na nemocenskou nastoupila 27.3 tzn. Že mám opracováno i v 2018 60dni tak i Toby mě mohli proplatit? Pro mě je to úplná Španělska vesnice 

Autor: Richeta   5.9.2019 v 11:21

Tedy i v  2019.. 60dni

Autor: Míla   5.9.2019 v 12:42

Ahoj holky, sice k vám nepatřím ale v červenci jsem řešila co vy, tak trochu přispěju. Nevím jak to je s čerpáním či proplacením dovolené při přechodu nemocenská, dovolená, mateřská. Pokud vás bude zaměstnavatel potřebovat v práci nemusí vám dovolenou schválit, raději se pozeptat účetní a šéfa jaká je u vás v tomto případě praxe. Kamarádka chodila celé těhotenství do práce pak se domluvili na čerpání dovolené a následně šla na mateřskou. Jinak i za mateřskou náleží dovolená. Můj případ je, srpen 2018 pracovní neschopnost, leden 2019 nástup mateřské, srpen ukončení mateřské, dovolená a nástup rodičovské, letos mi vznikl celý nárok na dovolenou. Dopis pro šéfa mi poslaly holky ze mzdovky, musela jsem žádat i poskytnutí rodičovské dovolené. Pominu všechny náležitosti úředního dopisu. Žádost o poskytnutí rodičovské dovolené a čerpání dovolené za rok 2018 a 2019. Dne...jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, dne .... se mi narodil syn ..... . Mateřská dovolená v délce 28 týdnů mi končí dnem.... . Žádám Vás tímto o čerpání řádné dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, tzn. od .... včetně. Dále Vás žádám o rodičovskou dovolenou, kterou budu čerpat po ukončení řádné dovolené a to do tří let věku dítěte, to je od ...(první den po dovolené) do.... . Děkuji

Šéf už měl pro mě nachystáno na podpis: Souhlasím s čerpáním řádné dovolené v délce .... hod. z nárokovosti za rok 2018 a 2019 bezprostředně po ukončení mateřské dovolené a zároveň souhlasím s poskytnutím rodičovské dovolené, od data ukončení řádné dovolené, do tří let věku dítěte, tj. od.... do.... .

Snad to někomu pomůže. U mě je to v tuto chvíli tak že čerpám řádnou dovolenou na HPP a u stejného zaměstnavatele mám DPČ a chodím sem tam vypomáhat. Rodičovský příspěvek od sociálky mi navazuje na mateřskou, čerpání řádné dovolené na to nemá vliv, stejně tak nemusí datum souhlasit s rodičovskou dovolenou od zaměstnavatele. Uf, hodně jsem se rozepsala, doufám že je to aspoň trochu srozumitelné.

Přeji pohodový zbytek těhotenství a zdravá miminka.

Autor: Richeta   5.9.2019 v 13:01

Milá moc dekuju

Ja to spletla, já budu vlastně zadat řádné čerpání (ne proplacení) bezprostředně aby navazovala po mateřské dovolene..

Autor: Lůca   5.9.2019 v 14:47

Richeto, Míla nám to hezky shrnula a co jsem z toho pochopila mi přijde být reálné :) K tvému dalšími dotazu - ano, když máš za daný rok odpracováno minimálně 60 dní (totéž pokud jsi na mateřské min. 60 prac. dní, tak máš za ten rok nárok na dovolenou - otázka je tedy, zda ti ji proplatí, nebo jen nechají čerpat. A ano, většinou se to dělá právě po skončení mateřské.

Co mě ještě napadlo - když čerpáš dovolenou normálně během roku, kdy pracuješ, tak ti za ní náleží náhrada mzdy. Když je to ale po mateřské, tak asi ne, nebo snad ano? Pak by bylo divné čerpat dovolenou, náhradu mzdy za ni a zároveň dostávat z pracáku rodičovský příspěvek, jak psala Míla. Na druhou stranu, jestli vůbec žádná náhrada mzdy během čerpání řádné dovolené po skončení mateřské není, pak vlastně nechápu, k čemu by ji člověk čerpal, když místo toho může jít rovnou na rodičovskou dovolenou, na které můžeš být přesně do věku 3let dítěte a zaměstnavatel ti musí držet místo právě do tohoto dne. A ta mezitím čerpána řádná dovolená to stejně neprodlouží. Tak proč ji pak čerpat? Snad někdo mým úvahám rozumíte