Autor: Marketixa   9.8.2012 v 11:10

[188562] Mi povídej.....

Autor: Kači   9.8.2012 v 11:17

[188572] opravdu síla ještě dělám v restauraci takže jak jsem v práci tak to bylo jednou i 11 krát za den   co vám na to pomáhá?? jestli vůbec něco?

Autor: wiwera   9.8.2012 v 11:59

[188575] Ty jo, pobíhat v restauraci a ještě s nevolnostmi, to bych nedala, navíc jsem teď jak pes na kouř z cigaret, takže to bych tuplem nesnesla a smrad z kuchyně jakbysmet...Myčku jsem neotevřela už od té doby, co jsem těhotná, ta mi fakt vadí, fůůjj  

Autor: Eva   9.8.2012 v 12:13

Kači - na nevolnosti mi nepomáhá tentokrát NIC. Pomohl by mi asi ten Torecan (výborně zabíral na chemo), ale to už nechci, radši se 3x denně vyzvracím než další chemii, která k tomu mému "chemickému znečištění" ještě přispěje... A stejně jako wiwera tě obdivuju - též nesnáším kouř, smrady jakéhokoli druhu, voňavky - a to jsem po chemoterapii téměr přišla o čich (když jsem nebyla těhotná, tak to bylo super, partner třeba někde omdlíval smrady a já byla v pohodě ).

K té mateřské: většinou se zdravým ženám čekajícím 1 dítě píše 6 týdnů před TP. Ale klidně si můžeš říct o 8 (akorát se ochudíš o 14 dní platu a pak o 14 dní MD, když už je mimčo na světě; právě proto, že to je 28 týdnů celkem, tzn. když si vybereš před porodem 8 týdnů, zbyde ti "jen" 20).  8 týdnů před TP se dává, když jsi na rizikovém, s dvojčátkama apod.

Dále: po skončení MD jdeš na RD. Volíš si ze tří "rychlostí" (2, 3, 4 roky), pokud jsi v posledním roce před porodem alespoň (tuším) 300 dnů zaměstnaná. (Teď nevím zcela přesně, musela bych se mrknout.) Pokud nejsi zaměstnaná (nezaměstnané, OSVČ apod.), nemáš MD, ale rovnou RD a tu nastupuješ dnem porodu - a nemáš možnost volby, jdeš automaticky na 4 roky.

Při všech rychlostech dostaneš běhěm rodičáku od státu v součtu stejně peněz, takže co se financí týká, dnes je to úplně šumafuk (dříve to bylo jinak).

Jak tu psala myslím Masketixa, do ukončení MD je zaměstnavatel povinen ti držet tvé původní pracovní místo. Do ukončení RD je povinen ti držet jakékoli místo v rámci podniku. Ale většinou to s tou změnou nebývá tak dramatické

Pokud se chcete vrátit do práce během RD, musíte stále splňovat podmínky pro nárok na rodičovský příspěvek: tzn. soustavně pečovat o své dítě. Tím se rozumí, že ho můžete dát do jesliček/školky nebo na hlídání apod. (tedy vy můžete být fyzicky v práci, bez dítěte) buď na 4 hodiny denně 5x týdně, nebo na 2 celé dny v týdnu.

Pokud během RD znovu porodíte (např. zvolíte si 4letou variantu a po 3 letech se vám narodí další dítě), ztrácíte nárok na rodičovský příspěvek na to první dítě. Tím okamžikem buď přecházíte na novou mateřskou (zaměstnankyně), nebo na novou rodičovskou (na mladší dítě - původně nezaměstnané nebo OSVČ apod.).

Autor: Sandra   9.8.2012 v 12:40

[188483]no porodny už dávno není,to mám kvůli cikánům!roděj jak o závod a pak to zahazují a numějí se postarat!

Autor: Sandra   9.8.2012 v 12:42

[188575]no to máš z těch výparů jak vařej né?na to bys měla brát prášky máš to častý

Autor: Sandra   9.8.2012 v 12:45

[188603]Evi chci se zeptat ty seš taková naše enciklopedie,když mám práci,ted jsem na neschpence s rizikovym,ale jsem ve zkusebni dobe tak me kazdopadne vyhodej ne?takze me bude platit socka?jeste jsem nedostala ukončení smlouvy což je divny jsem na neschopence od 18.7.dík za odpo

Autor: Marketixa   9.8.2012 v 12:48

Jojo je to jak napsala Eva, akorát těch dní kdy musíš být před MD zaměstnanná je 270 a s dvojčátkama je MD delší - 37 týdnů.

Jinak když mi 6 týdnů před TP vychází takhle "blbě" na období kolem Vánoc, je určitě výhodnější odejít už před Vánoci a "oželet" to, že si těch 8 týdnů vyberu ještě bez mimča a pak zbylých 20 s mimčem.

Autor: Eva   9.8.2012 v 12:51

[188620] Když jsi na PN, nemůžou tě vyhodit, dokud neuplyne zkušební doba. Kdy ti končí PN a kdy zkušebka? Teda vlastně - jestli jsi na rizikovým, tak to budeš mít PN celé těhotenství... tak to bude záležet na vstřícnosti tvého současného zaměstnavatele (a na tom, jak ses mu jevila, dokud jsi pracovala - jestli jsi potenciálně perspektivní zaměstnanec ). Je možné a pravděpodobné (dnes je drsná doba), že tě vyhoděj. Pokud ovšem nemáš smlouvu tak jak tak na dobu určitou, např. rok. To by pak nechali asi prostě vyšumět, takže ti výpověď nepošlou. Pokud bys byla nezaměstnaná, tak bys dostávala dávky z ÚP (podporu v nezaměstnanosti) - ale předpokládám, že bys dál byla na PN (už kvůli tomu, abys nemusela vykonávat případné veřejně prospěšné práce), takže bys dál dostávala nemocenskou ze správy sociálního zabezpečení. Potom bys termínem porodu přešla na rodičovskou dovolenou (ta se vyřizuje na úřadu práce).