Autor: Adelka17   10.7.2014 v 08:29

[587543] : Hani mockrát děkuju :)jsem teprve ve 3 měsíci.

Termín porodu mám 28.1.2015 a smlouvu mám od 3.3.2014 do 2.9.2014 a ráda bych skončila.

Na internetu píšou že i kdybych byla na nemocenské zaměstnavatel se mnou může ukončit

prac.poměr. A kdybych byla na pracáku do té doby než bych šla na mateřskou tak nevim zda budu mít nárok na PPM.

Já vím,že je spousta kalkulaček ale přece jen se zeptám co by bylo nejlepší :)

Autor: Bluumy   10.7.2014 v 08:51

Abys mohla žádat o matežřskou, tak musíš být v pracovním poměru a vztahuje se to i na ochranou lhůtu 180 dní, papír na žádost ti dá gynekolog a ty to doneseš do práce. Žádá se 8-6 týdnu před termínem porodu a je vyplácen 28 týdnů. Aby jsi to dostala, tak ještě musíš mít splněno za poslední dva roky 270 dní placené pojištění.

tady je to pěkně popsaný: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena

Autor: Adelka17   10.7.2014 v 14:54

[587917] Blummy děkuji, já to právě jako přečtené všechno mám ale já jsem asi vážně pitomec víš?:)

to pojištění za dva roky mám jen nerozumím prostě té ochranné lhůtě.

Když teď 100% vím, že na začátku září končím a termín porodu mám až 28.1.2015  tak bych do té doby než bych šla na mateřskou bych byla na pracáku takže bych byla nezaměstnaná tím pádem nárok na mateřskou mít nebudu???

Já totiž nebudu mít prodlouženou smlouvu a kdybych šla na nemocenskou tak je mi to taky tak nějak jedno dá se říct, protože stejně mi ten prac.poměr na dobu určitou v září skončí i kdybych byla na nemocenské:(

jsem opravdu tupoun ale nerozumím tomu.

takže abych měla mateřskou musela bych o ní zažádat do toho září?omlouvám se za mé otázky

Autor: Hana   12.7.2014 v 22:56

[588306]

no ja si myslím, že bys měla mít nárok na mateřskou v každém případě.

-pokud bys byla na pracáku, tak se vlezeš do ochranné lhůty (180 dnů=6 měsíců a ty na nemocenskou nastoupíš ještě nekdy v prosinci). 

-pokud budeš na nemocenské, tak ti i přesto skončí ten pracovní poměr, ale podle mě neschopenka ti bude běžet dál až do začátku mateřské.  Na neschopence ale musíš dodržovat vycházky (max. 6 hodin/den)

určitě nemusíš řešit žádost o mateřskou v tom září, to až tesně před odchodem na tu mateřskou, přesně ti to řekne tvůj gynekolog, kdy to obvykle dává..

Ještě bych si to ale ověřila třeba na sociálce.  zavolej na číslo +420 840 406 040, tam by ti tohle mely zodpovedet na 100%

Ať je všechno v pořádku a dobře se rozhodneš;-)

Autor: Linduš   12.7.2014 v 23:25

Ähojky pracovní poměr ti sice zkončí, ale ty dále budeš na neschopence, jelikož budeš v té ochranné lhůtě, takže na pracák vůbec nemusíš, pak hned z nemocenské nastoupíš na mateřskou, kterou ti zaměstnavatel, normálně vyplatí. Měla jsem to stejné, otěhotněla jsem v lednu, jsem nastoupila na nemocenskou a na začátku dubna mi skončila smlouva, ale jelikož jsem v ochranné lhůtě, tak mi normálně dál běžela neschopenka až do doby, kdy jsem nastoupila na mateřskou, což bylo 9.6. :)

Autor: Linduš   12.7.2014 v 23:27

*skončí ( omlouvám se za hrubku :-P )

Autor: Linduš   12.7.2014 v 23:31

Odchylná délka ochranné lhůty je stanovena u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství; podle § 42 odst. 2 zákona o nemocenském pojištění zaměstnanců totiž platí, že u žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta vždy šest měsíců. Uvedená zásada je stanovena jako bezvýjimečná, znamená to tedy, že pokud ochranná lhůta těmto ženám plyne (zásady uvedené v bodech II. a III. tohoto článku se samozřejmě vztahují i na ně), plyne v uvedené délce bez ohledu na to, jak dlouho jejich zaměstnání trvalo, popř. z jakého důvodu skončilo.

Autor: Adelka17   14.7.2014 v 11:22

Holky jste zlaté :)

Mockrát Vám všem děkuji :)))

Autor: Lindus   14.7.2014 v 19:07

Neni za co, take cekam prvni a byla jsem vyjukana a bala se co bude ;-)