Autor: imlucky   28.4.2014 v 12:43

ahoj, já si myslím, že se to řeší stejně, jako by do té práce chodil. Tzn. že pokud se domluví se zaměstnavatelem na rozvázání prac.poměru dohodou, tak může odejít hned druhý den (což si myslím, že by zaměstnavatel nemusel dělat potíže, když už za něj určitě náhradu má) nebo pak klasika dvouměsíční, pokud to nemá jinak ve smlouvě. Vše je o domluvě se zaměstnavatelem

Autor: HankaH67   24.5.2018 v 15:35

Dobrý den.. pokud se domluví se zaměstnavatelem, tak by to mělo jít dokodou, ale jestli ho nepustí, tak to bude ty dva měsíce muset vydržet. To mi připomíná jednu mou kolegyni.. než nastoupila na mateřskou, tak se jí v práci dařilo dobře, ale po rodičovské, během které ji opustil manžel, to byl jeden problém za druhým. Všichni jsme se za ni pořád přimlouvali, ale stejně to nakonec došlo tak daleko, že obdržela vytýkací dopis od vedení (viz. https://www.vimvic.cz/clanek/musite-pred-vypovedi-obdrzet-vytykaci-dopis ), kterému následovala výpověď.