Autor: Jana   29.5.2015 v 09:46

Ahoj, to nejde. To si pleteš potom s volbou výše rodičáku. První půlrok je to peněžitá pomoc v mateřství, kterou čerpáš dle výše svého předchozího platu. Nemůžeš si ji čerpat dle platu otce. Až ukončíš mateřskou (PPM), tak pokud budeš chtít volit vyšší rodičák a tvůj vyměřovcí základ pro stanovení PPM je nízký, tak doložíš potom na úřadu práce denní vyměřovací základ tatínka dítěte a na základě toho si stanovíš výši rodičáku.

Autor: Anet   29.5.2015 v 10:05

Jde to, pokud zaměstnavatel vytvoří s manželem jiný pracovní vztah a z toho původního se bude vypočítávat mateřská. V tomto ohledu ale musí zaměstnavatel hodně vyjít vstříc. My to tak budeme pravděpodobně delat. Musíme si jeste poradně připočítat vsechno :).

Autor: Jana   29.5.2015 v 10:26

[748051] No nevím, to by muselo být tedy něco nového v zákoně o nemocenském pojištění. Tatínek může PPM čerpat, to ano, ale o tomhle slyším poprvé.... Ale možná mi něco uniklo.

Autor: POSEIDONKA   29.5.2015 v 10:39

DIKY MOC ASI JSEM TO NEJAK POMOTALA

Autor: Kajuska   30.5.2015 v 20:26

Ahojky, kamarádka to tak bude dělat. 

Ono jde o to, napsat to na otce, když žena nemá na PPm nárok.

Toto se nikde nedovíte ani, že to jde.

Vím tale, že se může mateřská na otce napsat od 6. týdne po porodu a jen na 22. týdnů. Pokud ale bude mateřská napsaná na chlapa, tak ten pak nemůže vykonávat stejnou pracovní pozici, ze které (z jejího platu) je čerpaná mateřská dovolená. Může však vykonávat jinou pracovní pozici. 

Pokud tedy máte zaměstnavatele, se kterým se jde domluvit. Napíše prostě jen novou smlouvu s trochu odlišnou pracovní pozicí než byla v předchozí smlouvě.

Radím si zajít na ČSSZ. Oni vám dají formuláře.

Autor: Luca*   31.5.2015 v 09:07

Ideálně je, aby byla podepsaná jiná pracovní smlouva s týmž zaměstnavatelem nebo dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti.

Já jsem takhle na konci mateřské už pracovala pro původního zaměstnavatele, ale právě na dohodu a pak není problém.

Autor: Kajuska   1.6.2015 v 12:07

Holky a nevíte jak to je v tomhle případě?

Jsem teď na rodičovské, tu mám mít až do října. Koncem července se nám narodí další mimi, takže tím automaticky padá rodičovská na starší dítě. Na PPM nárok nemám (měla jsem před dvěmi lety smlouvu na dobu určitou). Chci, ať si požádá o PPM manžel - dohoda o převzetí dítěte do péče. To ale až od začátku 7. týdne po porodu. No a teď mě zajímá, co já? Požádat si o rodičovský příspěvek na mladší dítě je blbost, když se musí nejdříve teoreticky pobírat PPM, takže mám jít na pracák nebo co? Nevíte?

Autor: Kateřina   3.1.2017 v 22:05

Dobrý den chtěla bych se zeptat chtěla bych jít do práce a mám 2 děti a chtěla bych aby přítel šel místo mě na mateřskou dovolenou ale přítel chodí do práce a ptám se co by musel přítel udělat aby mohl jít místo mě na MD musel by ukončit pracovní poměr aby byl na MD a abych já mohla do práce děkuji za odpověď 

Autor: Luca*   3.1.2017 v 22:29

Manžel by šel na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou? jak přesně staré je mladší dítě?