Autor: Rika22   14.5.2014 v 16:01

Každý lekár musí udržať lekárske tajomstvo a nesmie podávať informácie o tvojom zdravotnom stave človeku, ktorému si nepraješ aby boli podané :) takže žiadny stress.

Ja som otehotnela ešte v skušobnej dobe,takže som musela počkať 3 mesiace a až potom to oznámiť zamestnávatelovi :)

Autor: Petra   14.5.2014 v 19:55

Holky, na lékařské tajemství jsem vůbec nemyslela :D... To je přesně ono :). Jsem devátý týden, nic poznat není, nejsem žádná špejlička, zatím vše můžou chvíli skrývat špíčky :D.

Děkuju za rady, jsem hnedka klidnější! :)

Autor: tacek01   14.5.2014 v 20:09

Petro do 1.screeningu bych nikde nic neříkala, mě i lékařka řekla, že mi nedoporučuje o tom mluvit. Ze zákona máš povinnost nahlásit zaměstnavateli nástup na mateřskou dovolenou - kterou můžeš znát dejme tomu dva měsíce dopředu. Já to v práci oznámila uprostřed 5.měsíce :)  (jsem taky z chomutova)

Autor: žaneta   14.5.2014 v 21:14

Ahoj,tak to se mi zrovna stalo. V září mi dali smlouvu na neurčito a já byla už ve 4 týdnu.  Byla jsem moc ráda,ale přišlo mi to trochu sprostý. Ale šéfova mi řekla ať to neřeším a užívám si to. A jsem doma už dva roky a za 4 týdny jdu rodit znova,mám se alespoň kam vrátit. Já bych mlčela. A uvidíš.

Autor: Marta   15.5.2014 v 07:21

Blanko, prosím tě nestraš Petru. A´t si pátrají, ale pochybuji. A co by nadělali? Myslím, že kulový. Nejsi povinna to zaměstnavateli ihned oznámit, jak tu psala jedna z nás, čekají tě testy atd.., není kam spěchat. To s tvojí smlouvou je hold souhra náhod. To nikdo nemohl dopředu vědět. Vůbec bych to teď v práci neříkala. Já mám smlouvu na neurčito, jsem ve 4 měsíci a ještě jsem to v práci neřekla a ani se zatím nechystám, mám k tomu své důvody. Lékař nikomu jistě informace poskytovat nebude!

Autor: Marta   15.5.2014 v 07:27

Pak můžeš rovnou nastoupit na neschopenku a to tě zaměstnavatel vyhodit nemůže i kdyby se třeba vzteky rozkrájel, život prostě není fér a kór k podřízeným zaměstnancům. Šéfové, když potřebují- vyhodí tě a nezajímá je, zda to bylo férové nebo ne...Nevím, co máš za práci, zda je tam 100 zaměstnanců nebo 10 atd.., co děláš za funkci atd, to vše musíš zvážit, papa

Autor: Lucka   15.5.2014 v 10:45

Určitě nic neříkej - viz lékařské tajemství a vůbec co tu bylo už mockrát řečeno... Ale hlavně jsem teď jen tak mimochodem zjistila, že ženská, která v době nástupu na MD není zaměstnaná, tak nemá na MD nárok!!! (myslím těch prvních 28 týdnů, kdy se bere příspěvek od sociálky, kterej je mnohem zajímavější než potom rodičovský příspěvek od úřadu práce) Přijde mi to divný a nespravedlivý (když přece ženská předtím třeba roky dělala a odváděla sociální pojištění), ale je to tak. Takže si drž práci. Zaměstnavatel nemá na tuto informaci nárok a pokud by hrozilo, že by se měl zachovat nějak hnusně on, tak se klidně zachovej hnusně taky...

Autor: Lucka   15.5.2014 v 10:50

...nebo aspoň takhle nějak se to stalo kamarádce - během mateřské s prvním dítětem jí skončila smlouva na dobu určitou a s druhým dítětem už neměla na MD nárok...

Autor: Lucka   15.5.2014 v 10:56

Tak ještě mi to nedalo, ať nekecám - nárok na MD máš pokud jsi byla zaměstnaná v ochranné lhůtě 180 dní před nástupem na MD. Pokud bys už celých 180 dní byla nezaměstnaná, nárok zaniká.