Autor: Mave   13.5.2016 v 09:13

[898554] Janijak psala Jajka 86 tak pokud ti paracovní poměr trvá, tak máš nárok ma mateřskou. Pokud ale byla před mateřskou na pracáku, nebo jí mezi mateřskýma ukončili PP tak jde automaticky na rodičák. Alespoň v roce 2009 to tak bylo. S jedním jsem měla mateřskou, protože jsem pracova, pak mi skončil PP a tak u druhého jsem byla na rodičáku rovnou.

Autor: Zuzka   13.5.2016 v 09:14

Luci, ja jsem si to zjistovala jelikoz planuju take nastoupit u dalsiho prcka z rodicovske rovnou na materskou a red v cervnu mi konci smlouva v praci. Pokud se tedy vejdes do 180 dni ochranne lhuty od konce zamestnani tzn. od skonceni smlouvy nastoupis na materskou do 180 dnu tak ji mas. Z toho co jsi psala jsen ale pochopila, ze uz je to dele. Pokud ano, je mozne aby sel na materskou partner. Ty by jsi zazim dojela rodicovskou a on by byl na materske, zaroven by ale mohl pracovat - zde je ale potreba domluvit se se zamestnavatelem aby mu na dobu materske dal jinou smlouvu (neni mozne aby pracoval na stejnou smlouvu na kterou pobira matetskou). Jak tu holky zminovali, pokud by jsi byla v dobe kdy jsi na rodicovske zamestnana tak bys materskou normalne dostala. 

Autor: Beru   13.5.2016 v 09:35

Zuzko, takže chápu to dobře, že když už teď mám ukončený PP a jsem na neschopence, do 180 dnů stihnu mateřskou, že budu mít u druhého mimča taky nárok na mateřskou? To by bylo fajn, se mnou totiž zametl nový zaměstnavatel a vše se mi teď odvíjí od předchozí práce.

Autor: Anndy TP 15.10   13.5.2016 v 09:51

Ahojky vsem, Amalko ten kocarek je paradni taky budu neco takoveho potrebovat.

Jak je to s materskou taky nevim musim si to taky zjistit.

Autor: ZuzkaZuzka   13.5.2016 v 10:03

[898580] Beru, ja jsem si tehotenstvi v podstate planovala podle toho abych se do toho limitu vesla - u nas v praci se dava pouze smlouva na dobu urcitou. Jeste je tam tedy podminka odpracovanych 270 dni. Ale pokud obe podminky splnujes, nevidim jediny duvod proc bys materskou nedostala :)

Autor: Sany   13.5.2016 v 10:06

Beru i ostatní. Ano, i v případě, že vám skončil práce.poměr, máte ochrannou lhůtu 180 dní do nástupu na MD. Pokud to stihnete, máte nárok na PPM. Pokud ne, máte smůlu. Pokud jste MD a pracovní smlouva je v platnosti, PPM se vypočítává z předchozí hrubé mzdy, což znamená stejné peníze.

Autor: Sany   13.5.2016 v 10:08

Doplňuji.. Ochranná lhůta je 180 dní pouze v případě odpracování min.180 dní. Jinak je ochranná lhůta dlouhá tolik, co máte odpracované.

Autor: Beru   13.5.2016 v 10:11

Takže paráda  já zatím řešila jen současnou mateřskou, ale jsem ráda, že je to vlastně jako by se nic nestalo. Dík za info  u mě to teď bývalo občas jako taková výčitka - kdybych nechtěla měnit práci, kdybych stáhla výpověď, Kdy by... takže žádné kdyby. Jinak se u nás dalo do deště, tak asi dopoledne podniknem výlet na nějaké těhotenské kalhoty, už to bříško fakt roste.

Autor: Kl4r493   13.5.2016 v 10:16

roste roste,vsak jsme taky v pulce  taky bych uz nejake potrebovala ale zadne a to vubec zadne nejsou k sehnani