Autor: Hanča1   21.5.2014 v 17:48

[545929] Kláro co já vím, tak by se marodění mělo počítat, protože v tu dobu se za tebe taky odvádí zdravotní pojištění, a kamarádka měla odpracovaných 9 měsíců, pak 3 měsíce marodila na rizikovém a pak ji skončila smlouva, protože jí měla na rok a o nic nepřišla, tak doufám že to tak opravdu je, protože já to mám úplně stejné.

Autor: Klara.D   21.5.2014 v 17:56

[545935] Hani,tak to si me uklidnila :-) Akorat pak asi kvuli te nemocenske budeme mit o dost nizsi materskou,co?ale co nadelame :-) hlavne aby nam to dobre dopadlo :-)

Autor: Hanča1   21.5.2014 v 18:06

[545942] spíš ty jsi mě nějak znejistila  ale jak říkám, kamarádka to tak opravdu měla jdu zase projet internet 

Autor: Klara.D   21.5.2014 v 18:09

[545947] ja ho projizdim uz snad po ste a jsem z toho fakt jelen.Zitra fakt radsi zavolam na tu socialku...

Autor: luc   21.5.2014 v 18:20

Podle mě nárok na mateřskou máš. Devět měsíců si pracovala. A smlouva ti běží dál. Na nemocenské si se podílela přesně těch jejich 270dní. Takze problem nevidím. A podle mě se neschopenka na mateřskou nevztahuje,myslím to tak ,že by se ti kvůli neschopence měla snížit mateřská. Ale jistá si nejsem. :-D:-D

Autor: Hanča1   21.5.2014 v 18:24

taky jsem našla že se to marodění nepočítá, ale každý mi tvrdil že se to počítá, takže se průměrně počíta proste 30 dní takže 9 měsíců 270 dní a tečka? a další podmínka je ta ochranná lhůta pokud dál neběžá smlouva, takže já pokud marodím (těch 270 dní mam teda odpracováno) a smlouva mi končí ted 31.6. takže do nástupu by to mělo být méně jak 180 dní ne? ježiši já si tím byla tak jistá a ted jsem totálně mimo :( 

Autor: luc   21.5.2014 v 18:26

Podle mě ,nepletes si to z čeho se vypočítává mateřská ?protože podle mě se počítá mateřská z hrubých příjmů za asi rok nebo půl roku a skutečně odpracovanyma hodináma. Ale když si nemocná tak neznamená že nejsi nemocenský pojištěna. Podle mě opravdu nárok máš. 270dní čili devět měsíců si odváděla nemocenskou. A to je podmínka.

Autor: Hanča1   21.5.2014 v 18:30

asi jo, asi jsem si spletla ty dvě věci dohromady :) no to sice odpracováno mám, ale v den nástupu musíš být zaměstnaná ale to já v té době nebudu takže pak musím počítat tu ochrannou lhůtu 180 dní :) což se (teď nechci vypadat jak hloupá, jen se chci uklidnit :D ) se počítá od konce pracovního poměru a ne od začátku toho marodění ne? že já něco četla tyjo :D

takže mám pak i nárok si vybrat dobu rodičáku ne? 

Autor: luc   21.5.2014 v 18:36

No bude asi fakt nejlepší tam zavolat. Je otázka jestli opravdu myslí to ,že skutečně za těch 270dní musíš být v práci bez nemoci. Ale tyjova to se mi zda jako nesmysl. Hlavně dejte pak vědět . Já na to taky ještě mrknu no.