14.9.2012 v 11:51

[205213] Aha... jenže teď můžeš měnit výši co 3 měsíce. Zjistíš (v době, kdy ještě bereš rodičák), že jsi těhotná a zbytek si rozpočítáš tak, aby to vyšlo, byť bys dostávala třeba korunu měsíčně (nebo minimální částku, nevím, jestli je nějaká určená). Takže to určitě půjde ne?

14.9.2012 v 11:53

Minimální výše je 50,- Kč 

Autor: Eva (TP +-16. 2., tým MIMINKO)   14.9.2012 v 11:54

[205197] Nástup na MD, porod a 22 týdnů mateřské - to máš dobře. Dále ale podle mě není "buď dovolená, nebo proplacení" - jak jsem psala výše, ty už na dovolené jsi, takže ti to podle mě automaticky proplatí (pokud se k tomu budou mít ) a ty přesně první den po uplynutí MD nastoupíš na RD. Do konce druhého měsíce po uplynutí doby 22 týdnů od porodu dítěte musíš podat na ÚP žádost o dvouletou variantu. Pokud si zvolíš tuto nejkratší variantu, tak ta trvá přesně do druhých narozenin dítěte. Pokud do té doby nezměníš délku pobírání rodičovského příspěvku (např. na tři roky - tzn. "nerozvolníš" si pobírání dávky, která by se tím měsíčně zmenšila), potom musíš do tohoto data (druhé narozeniny dítěte) porodit, abys dostala znovu peněžitou pomoc v mateřství (a nastoupila tudíž na MD). V tomto případě myslím neplatí to, že nástup na MD je 6-8 týdnů před porodem (tzn. že bys měla po vyčerpání rodičáku ještě 6 týdnů na porod) - ale tím si nejsem teda úplně jistá. Každopádně jinak je to jak píšeš, pokud to prostě nestihneš, musíš buď do práce, nebo si během dalšího těhotenství rychle změnit délku pobírání rodičáku (abys mohla brát opět PPM a následně RP), nebo prostě budeš na pracáku nebo žena v domácnosti.

Autor: Marketixa   14.9.2012 v 11:54

Koukám že tu probíráte prac-právní věci.

S dovolenou mezi mateřskou a rodičovskou u zaměstnanách je to takhle (už jsem zjišťovala):

Nárok vzniká pouze za ty měsíce kdy je člověk na mateřské tj. nastoupím MD např. 1.1. a bude mi končit cca po 5 měsících tj. 31.5. (zaokrouhluju, aby se to dobře počítalo). Pokud zaměstnavatel dává standardně 5 týdnů dovolené/rok, tak budu mít nárok na poměrnou část 1.1.-31.5. tj. 12,5 DNE. NIKOLIV 25 DNÍ!

Tato dovolená se normálně proplácí. U zaměstnavatele je to fakticky tak, že spadneme do stavu "zaměstnaná" na těch 12,5 dne - jsme na dovolené - a ta dovolená nám bude proplacena. Nemůžeme si jí "nevybrat" a vybrat si jí třeba jindy - to nelze.

2-letá varianta lze zvolit jen v případě, kdy máte PPM a ta je vyšší než 380,- Kč denně (PPM cca 11400 měsíčně tj. teď musíte vydělávat alespoň 16 300 čistého/měsíc)

Autor: Eva (TP +-16. 2., tým MIMINKO)   14.9.2012 v 11:56

[205201] Podle zákona je překážkou na straně zaměstnance RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ, která může trvat MAX. DO 3 LET VĚKU DÍTĚTE. S rodičovským příspěvkem tato pracovně-právní úprava fakt nesouvisí.

14.9.2012 v 11:56

Každé 3 měsíce to jde změnit a min. výše jak jsem našla je 50,- Kč, takže pokud holky zjistíte včas, že jste těhotné, prostě si to rozpočítáte tak, abyste porodili ještě za pobírání rodičáku na první dítě :-)

Autor: Eva (TP +-16. 2., tým MIMINKO)   14.9.2012 v 11:56

[205224] Tedy zaměstnavatel drží místo v rámci firmy do těch tří let max. (A po dobu MD drží původní místo.)

14.9.2012 v 11:58

[205224]Ale co to znamená?

To znamená, že zaměstnaná žena si nesmí vybrat rodičák na 4 roky? To je přece blbost. Když si ho vybere, tak ji automaticky vyhodí z práce? Nebo jak?

14.9.2012 v 12:00

[205226] No a co když si vybere na 4 roky, automaticky vyhazov?